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Snellire i processi, comprendere che l’azienda è una sola entità fatta di interconnessioni. Questa epoca rende ancora più urgente semplificare e trasferire a tutte le aree dell’azienda il principio dell’efficienza e dell’efficacia. Quindi, non solo la riorganizzazione della produzione, non più!
Un piacevole ritorno. Le nostre vite professionali si erano già incontrate due volte e in entrambi i casi abbiamo potuto..

Welfare aziendale per Direttore Commerciale nelle Marche

La digitalizzazione è sempre più protagonista nel mondo della formazione e del welfare aziendale grazie alle strategie di enterprise gamification.

Il direttore commerciale è una pedina fondamentale in un’azienda, dato che è ambasciatore di essa stessa prima che del prodotto. È quindi chiaro che se sa giocare bene le sue carte spazza via tutti i competitor.

Chi vince? Chi riesce a coinvolgere tutto il team di lavoro, chi si mette in gioco per non restare indietro

Manuagere piattaforma digitale sistema di gestione delle risorse umane implementazione del know how in smart working formazione risorse umane di Fattoria dei Talenti welfare aziendale
Manuagere piattaforma digitale sistema di gestione delle risorse umane implementazione del know how in smart working formazione risorse umane di Fattoria dei Talenti welfare aziendale

Manuagere è un progetto di gamification aziendale studiato per rivoluzionare il welfare aziendale e far crescere l’azienda insieme alle persone.

La formazione aziendale corre sul binario parallelo del welfare aziendale.
È diventata ormai una necessità offrire ai dipendenti percorsi formativi che puntano ad accrescere le competenze anche in ambito welfare.

È come se si facesse un gioco di ruolo dove vengono messe in campo tutte le esigenze formative aziendali e bisogna capire chi-fa-cosa e come motivarlo per il benessere del singolo e di tutti.

Manuagere è uno strumento di valore ideato per aiutare le aziende a fare proprio questo: raggiungere il successo  applicando una governance aziendale efficace e potenziando il team building.

Questo sistema è stato ideato da Fattoria dei Talenti per dare la possibilità di gestire le risorse umane della propria azienda in totale autonomia.

Perché funziona?

Perché la sfida dei formatori è capire che oggi il game è parte integrante della crescita personale delle nuove generazioni: utilizzare schemi di apprendimento ludici significa vincere con un metodo intuitivo che si fonda sul principio incontrovertibile che è più facile imparare divertendosi.

Scegliere Manuagere significa fare un piccolo investimento per un grande cambiamento in termini di formazione, ma anche di consapevolezza e partecipazione al successo dell’azienda.
In questo modo i dipendenti metteranno in campo un approccio più propositivo, avranno il know how a portata di mano e lo percepiranno come più accessibile, riuscendo ad implementare il welfare aziendale.

Quando i cambiamenti del proprio settore avvengono con estrema rapidità e sono richiesti continui aggiornamenti, Manuagere è lo strumento ideale per formare e professionalizzare.

Poniamo che ci sia spesso necessità di inserire nuovi collaboratori: è fondamentale farlo in tempi brevi.
La tattica migliore è creare occasioni di gratificazione e di condivisione di risultati con chi già lavora in azienda.

Ci sono cose che vanno fatte più in fretta di prima. L’utilizzo della gamification in ambito lavorativo spinge tutti ad essere più recettivi e performanti e permette di trovare il giusto equilibrio fra competizione e collaborazione, imparando a gestire le crisi.

Manuagere permette di gestire le risorse umane in totale autonomia, dopo una breve fase iniziale in cui conoscere la piattaforma in tutte le sue funzionalità, grazie all’aiuto di un consulente in remoto.

Quindi nessun problema se l’azienda è nelle Marche. La nostra è l’app giusta per guardare al futuro, giocare d’anticipo e organizzare la tua azienda e il tuo personale al meglio, per avere dei collaboratori sempre aggiornati ed entusiasti.

Se vuoi lanciare subito la sfida al tuo team, scrivici!

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Chiedere il part time è un diritto di un collaboratore concederlo è una grande responsabilità. Secondo la mia esperienza, quando ci sono troppi part-time il titolare rischia di perdere il controllo della farmacia e le motivazioni sono diverse.

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