Definizione secondo Treccani
Disciplina che studia se e in quale misura sia possibile realizzare macchine capaci di risolvere problemi e di riprodurre attività proprie dell’intelligenza umana attraverso sistemi hardware e software sempre più sofisticati, in grado di apprendere dall’esperienza, adattarsi al contesto e compiere operazioni autonome.
Tale disciplina studia inoltre se e in che modo si possano riprodurre i processi mentali più complessi mediante l’uso di un computer.
Questa ricerca procede lungo due percorsi complementari: da un lato, l’intelligenza artificiale cerca di avvicinare il funzionamento dei computer alle capacità dell’intelligenza umana, dall’altro utilizza simulazioni informatiche per formulare ipotesi sui meccanismi utilizzati dalla mente umana.
Definizione secondo Fattoria dei talenti
L’intelligenza artificiale è un alleato strategico del talento umano: uno strumento in grado di amplificare la capacità delle persone di leggere e interpretare dati, comportamenti e situazioni complesse.
Applicata alla gestione delle risorse umane, permette di individuare con maggiore precisione e velocità le soft skill e il potenziale delle persone, trasformando l’intuizione e l’esperienza dei manager in decisioni efficaci e consapevoli per l’organizzazione.
Viene anche usata come acceleratore nei processi di apprendimento, “re-skilling” e “up-skilling”, oltre che nei processi formativi di onboarding per accelerare queste fasi e renderle più efficaci e scalabili.
Correlazione intelligenza artificiale e talento
La certezza che abbiamo oggi è che l’intelligenza artificiale rappresenta una vera e propria rivoluzione. Per non essere travolti da questa tempesta hai bisogni di avere al tuo fianco le persone giusto in grado di supportare te e la tua azienda in questo momento così delicato.