Come trovare e attrarre i talenti migliori in un mercato del lavoro sempre più competitivo
Nell’attuale scenario mondiale, caratterizzato da un’accelerazione tecnologica senza precedenti e una competizione sempre più accesa, la ricerca e l’attrazione dei migliori talenti rappresenta una sfida importantissima per le aziende. In un mondo del lavoro che cambia rapidamente, con la digitalizzazione che consente l’accesso ad un mercato del lavoro globale, le opportunità di reclutamento sono innumerevoli. […]
Mismatching: il paradosso tra domanda e offerta nel mondo del lavoro
In un mondo in cui l’economia sta evolvendo rapidamente, è comune assistere al fenomeno del mismatching tra domanda e offerta nel mondo del lavoro. Questo paradosso è uno dei principali problemi che devono affrontare i candidati alla ricerca di lavoro e le aziende che tentano di trovare i candidati più qualificati per il loro team. […]
HR e Forza Vendita: due alleati per il successo aziendale
Non è una sorpresa che le risorse umane siano fondamentali per la crescita aziendale e il successo dell’azienda stessa, ma non tutti si rendono conto di quanto sia il loro vero valore. È da parecchi anni che lavoro come consulente professionale per supportare le pmi nei loro processi interni. Questo periodo mi ha permesso d’imparare […]
KPI e perché utilizzarli
L’efficacia e la redditività di un’organizzazione sono direttamente legate alla sua capacità di monitorare e gestire le prestazioni in modo efficiente. In questo contesto, i KPI, acronimo di Key Performance Indicators, sono uno strumento fondamentale per misurare e valutare il successo delle attività aziendali. Se stai cercando di migliorare i tuoi risultati aziendali, monitorare i […]
Cosa significa agilità nell’apprendimento e nello sviluppo delle risorse umane?
Il termine agilità è definito come la capacità di muoversi rapidamente e con facilità. Tuttavia, quando si parla di formazione e sviluppo delle risorse umane assume una connotazione leggermente differente. Il concetto di agilità di apprendimento è stato coniato da Robert W. Eichinger e Michael M. Lombardo in un loro studio: “Learning Agility as a […]
Come mantenere reti commerciali e clienti soddisfatti in tempi di crisi
Fare network e mantenere reti commerciali non è facile. L’economia globale si è evoluta in un’economia di rete. Per operare in modo efficace, le aziende oggi fanno grande affidamento sulle connessioni con il loro ecosistema esteso: 🔸 Devono comprendere la loro rete di fornitura al di là dei soli fornitori di primo livello; 🔸 Devono […]
Come mostrare gratitudine sul posto di lavoro nel 2022
Sul posto di lavoro è possibile mostrare gratitudine in molte forme diverse. Per esempio, un capo può esprimere gratitudine a un collaboratore che va oltre le sue mansioni, oppure un collega può ringraziare per aver offerto il suo aiuto in un progetto. La gratitudine ha il potere di manifestarsi in modi differenti e significativi, e […]
Benessere Psicologico in azienda: non solo una questione HR
Quanta importanza dai al benessere psicologico sul posto di lavoro? Steve Jobs una volta disse: “Non assumiamo persone intelligenti e poi diciamo loro cosa fare. Assumiamo persone intelligenti e loro ci dicono cosa fare”. Questa citazione racchiude perfettamente l’importanza dell’autonomia sul lavoro. Ma dice anche molto sulla sicurezza psicologica. Viene definita dagli esperti come la […]
Come la micro-qualificazione aiuterà i team HR a trattenere i talenti
Perché parlare proprio di micro-qualificazione e micro-upskilling in ambito HR? La necessità di investire nelle persone e di ampliare le competenze dei dipendenti non è una cosa nuova o inaspettata. Tuttavia, in molte organizzazioni manca ancora una vera e propria cultura dell’apprendimento, in cui l’aggiornamento continuo e strutturato sia una strategia fondamentale per migliorare lo […]
Gamification e Academy aziendale: il ponte per la formazione
La gamification nella formazione aziendale esiste da tempo. Molte aziende stanno adottando questo concetto per sfruttare i numerosi vantaggi che offre. Tuttavia, sebbene la gamification sia una componente sempre più comune nelle imprese, non tutti gli strumenti offrono le stesse cose e non tutte le soluzioni funzionano come desiderato. Creare engagement continuo, spingendo verso una […]
