Interim strategico
Un ruolo ben fatto oggi, una leadership pronta domani
Quando l’azienda cresce, servono nuove competenze.
Ma non sempre, all’interno, ci sono persone già pronte a ricoprire ruoli di responsabilità strategica.
In questi casi, interveniamo ricoprendo temporaneamente il ruolo chiave, lo costruiamo da zero se serve, e prepariamo la persona giusta a prenderne le redini.
Il nostro obiettivo è duplice: guidare il cambiamento oggi e far crescere i leader di domani.
Senza improvvisare, senza lasciare vuoti di potere e senza rischiare inserimenti sbagliati.
Il nostro approccio
Non ci limitiamo a “dare una mano”.
Entriamo in azienda nel ruolo richiesto, lo strutturiamo, lo gestiamo e lo trasferiamo.
Nel frattempo, individuiamo chi potrà assumerselo stabilmente:sia esso un talento interno, sia una nuova risorsa selezionata con metodo.
Il nostro intervento è temporaneo, ma lascia basi solide e competenze durature.
I pilastri del nostro intervento da manager ad interim
Definizione del ruolo strategico
Assunzione temporanea del ruolo
Valutazione e scelta del candidato ideale
Individuiamo chi potrà assumere stabilmente il ruolo, partendo dalle risorse interne con potenziale. Se necessario, attiviamo una selezione esterna mirata.
Affiancamento e trasferimento competenze
Prepariamo la persona scelta accompagnandola passo passo: trasferiamo competenze e strumenti fino al raggiungimento della piena autonomia.
Intervento nelle aree strategiche
Copriamo ruoli chiave in ambiti vitali per la crescita aziendale:
- Direzione generale
- Marketing e vendite
- Risorse umane e selezione
- Organizzazione e operations
Vuoi colmare un vuoto di leadership senza improvvisare?
Affidarsi a un manager ad interim è una scelta di responsabilità.
Significa non aspettare che le cose cambino da sole, ma prendere in mano la transizione e guidarla con competenza.
Contattaci.
Costruiamo insieme la prossima leadership della tua azienda.
